《德胜员工守则》读后感

　　我介绍一本书，这本书书名叫《德胜员工守则》，这是原先家属放在家里的。自己刚开始阅读它的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，但是读的越多就越喜欢，最后却被书中看似简单的话语所吸引。里面的一些规章制度事无巨细，规定的很具体，并且对制度还带有一些理由的说明。虽然赶不上我们法律的严谨，但这些规章制度和我们法律规定背后蕴藏的哲理却有不少相通之处。

　　《德胜员工守则》曾被称为管理界的圣经(读该书简介……)。德胜公司的员工大多数是来自公司经理聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿元人民币，全由他一人运作和管理。德胜公司每次开会时，聂圣哲总是带领大家说一句话“我实在没有什么大的本事，我有的只是认真做事的精神。”多么朴实的一句话，但又蕴含多么巨大的道理，确实在我们平凡的生活和工作中，真正可以称得上不平凡的事情只有一件，就是日复一日、年复一年的认真做事，如果能够长期养成这样的工作生活习惯，那就可以真正称得上是一个不平凡的人。另外，德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。这既是价值观，又是德胜公司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化。德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座右铭。德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得诚信、爱心、敬业、感恩成为员工生活和工作的信仰，在工作中充满“爱”和“诚”。无规矩不成方圆，一个雄狮的队伍必有钢铁般的纪律做保，才能立于不败之地，用铁的手腕执行制度，并用爱去体恤，用包容接纳别人。

　　联系到我们单位，我们同样需要这种敬业精神，全体干警从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成各项工作任务。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，为什么我们要做这样的人？因为只有做到这样，我们才能获得别人的尊重，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们的国家才会更强大、持久，我们才能生活得更好。

　　同时，聂胜哲在员工管理方面，敢于提出雇佣和被雇佣的关系，同时保持人格的平等。他提出的员工关系简单化，并提倡勤劳、诚实、有爱心、不走捷径，反对耍小聪明。他实行上班不打卡但要求上班必须满负荷工作；他提出管理人员必须是出类拔萃的员工，反对公司官僚文化；他严格要求工作程序化，严格质量和过程管理，信奉细节决定成败；提倡员工敬业、认真，关于员工是否重要的问题，他谈到：你如果把事情做得很出众，你有点重要，如果你把事情做得一般，你不重要，你如果把事情做得不好，就是一个起反面作用的人。

　　看了《德胜员工守则》，让我想到了《弟子规》，不知道制定制度的人是否从《弟子规》中受到的启发，他们有一个共同之处就是注重自身的修养的，看《弟子规》感觉有好多，我们现在有些已无法做到，有的也没必要这么做，而《德胜员工守则》可以说是更适合现代人的白话版的《弟子规》。有人爱把白领和高素质人群等同起来，其实并非如此，人在这个社会上要受到别人的尊重，做人比做事更重要，你可以做不了一个白领，但你可以让自己成为一个有素养的人，德胜公司的成功使素质教育有了范本，德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，这也是这本书为什么受欢迎的原因。

　　另外，《德胜员工守则》的言论无不闪烁着智慧的光芒， 例如“蔑视程序的人，永远是德胜的敌人”、“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！”，我们可以从中仔细体会深刻的哲理。

　　最后，让我感动和佩服的是德胜公司提倡的“诚信”和“实力”（质量），德胜公司从不请客送礼使回扣。这在当今物欲横流、无视规则的市场中可谓少之又少，他也向中国的企业表明了自己靠“诚信赢天下”的操守，德胜，德胜，以德取胜！

　　我的介绍就到这里，大家有兴趣的话，可以到网上搜搜这本书，见识一下这本书的原貌。